БТПП: България вече не е с най-нисък корпоративен данък в ЕС
Докато българските правителства увеличават едностранно минималната заплата, други възприемат балансиран подход. Така от тази година България вече не е на първо място по най-нисък данък печалба в страните – членки на ЕС, съобщиха от Българската Търговско-промишлена палата (БТПП). Конкуренцията в областта на данъчното законодателство в рамките на ЕС се оказва, че е сериозна. С предвидените промени от 2017 година Унгария измества страната ни в едно от най-важните предимства за привличане на инвеститори. Данъчната тежест за фирмите в Унгария ще бъде значително намалена – от 19% за големите фирми и от 10% за малките и средни фирми бе въведена единна ставка на корпоративния данък от 9% за всички компании (намалението в ставката е 53% за големите фирми, а за МСП е 10%).
В Унгария за 2017 година се отчита и значителен ръст на минималната работна заплата – тя скочи със 17.5% (от 350 евро на 412 евро) на базата на споразумение между правителството и социалните партньори. Вижда се, че при разумното управление не се говори само за увеличение на заплатите, а се взимат решения и за други елементи, които да осигурят баланс на интересите между държавата, работодателите и заетите лица – обясняват от БТПП. Освен това, добавят, от 2017 година социалните осигуровки, които плащат работодателите в Унгария се намалиха с 5 процентни пункта.
Увеличава се минималната заплата, но се намаляват данъците и осигуровките, а в България досега се говори само за вдигане на минималната заплата, без да се мисли за данъците и осигуровките, анализират от БТПП. Заключението им е, че в резултат на това в някои международни класации влошаваме позициите си, като в класациите за икономическа свобода (от 55-то през 2015 г. на 60 място през 2016 г.), просперитет (от 51-во през 2015 г. на 57-мо място през 2016 г.) и правене на бизнес (от 38-мо през 2016 г. на 39-то място през 2017 г.), въпреки добрите ни макроикономически показатели.
Някои държави, благодарение на правителства и социални партньори, договарят с взаимни отстъпки и компромиси по-привлекателна предприемаческа среда за инвеститорите – местни и чуждестранни. А у нас, според БТПП, заради заиграване със синдикатите се увеличава по административен път най-ниското възнаграждение, вместо да се приеме механизъм за определянето му. Така решението, според БТПП е очевидно: увеличението на минималната заплата е добре да се балансира с намаляване на данъците или осигуровките, плащани от работодателите, за да има краен положителен ефект.
